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下面关于情绪的表述,正确的是:

  • 难过,敬畏,失望等情绪不会带来正面价值
  • 人的情绪没有明显的规律,我们需要避免情绪对我们工作的影响
  • 越正面的情绪,所传递的信息价值也越大
  • 任何年代、任何地域、任何人都拥有共同的八种基本情绪

下面关于情商的表述,错误的是:

  • 情商是情绪智能的商数,是一种帮助我们做决策的能力
  • 情商要求我们选择情绪来达成最佳的决策,而综合思考的能力则是智商所要求的
  • 情商要求我们认识自己,认识自己的情绪
  • 情商要求我们认识他人,认识他人的情绪

下面的表述中,正确的是:

  • 我们没有能力选择自己的情绪,但应当为自己的情绪负责
  • 我们没有能力选择自己的情绪,因此也不用为自己的情绪负责
  • 在任何环境下,人都可以决定自己是屈服于环境,还是勇敢地面对环境。
  • 人尽管无法决定下一时刻将会成为什么,但可以决定该怎样存在

下列说法中,对人的工作成长有积极的影响的是:

  • 我计划性差,总是丢三落四的,这是家族遗传,我真佩服遗传的强大
  • 同事有时有拖延的习惯,对工作造成了困扰,我要对这样的同事加紧跟踪
  • 遇到了一位想法不断变化的领导,我一直在做各种各样的无用功
  • 明明该客户自己完成的事,他们却什么也没做,我不得不耗费大量的时间和精力来做这些无用功,这太不公平了。

下列关于影响圈的说法,错误的是:

  • 人可以选择自己的注意力,要专注在自己能直接掌控的影响圈
  • 自己的心态和行为都是自己能凭一己之力直接影响的因素,属于影响圈
  • 领导的管理风格、同事的工作精神都是影响我们的工作的因素,属于影响圈
  • 顾虑圈与影响圈相对立,对我们的工作有一定的影响,因此我们需要给予顾虑圈同等的关注

下列行为中,属于情感账户的存款行为的是:A.    理解尊重,正直诚信B.    及时道歉,宽恕原谅C.    努力工作,追求理想D.    排忧解难,赞扬激励

  • 理解尊重,正直诚信
  • 及时道歉,宽恕原谅
  • 努力工作,追求理想
  • 排忧解难,赞扬激励

赞扬他人时,需要注意:

  • 赞扬要具体,要个性化
  • 要将赞扬他人当作一种习惯
  • 即使不是发自内心,也要及时赞扬别人
  • 自己不高兴的时候,也要赞扬别人

本•沙哈尔的幸福汉堡模型中,所依据的指标是:

  • 过去既得的利益
  • 现在可及的利益
  • 未来追求的利益
  • 团队集体的利益

下列说法中,错误的是:

  • 追求未来的目标比眼前的幸福更远大,因此为了实现未来的目标,放弃眼前的幸福才能获得真正的幸福
  • 有意义的目标总能给人带来幸福,值得去努力追求,无论它是否能带来快乐
  • 享乐主义型和忙碌奔波型都不能让人获得眼前的快乐,因此都不可取
  • 事情越难做,成功后的快乐越强烈,这种快乐才是真正的幸福

下列说法中,正确的是:

  • 压力能消磨人们的意志,但往往是短暂的,一段时间后便会自动消失
  • 塞利格曼的乐观主义三要素包括时间性、空间性和人的定位
  • 读书、行路只能让人暂时忘记压力的存在,因此不是一种管控压力的好方法
  • 团队成员一起来分担压力的时候,虽然每个人不能发挥出更强大的能量,但可以让一个团队完成出人意料的目标

假设你今天早上一上班,就因为昨天工作的失误而被领导痛批一顿,下午在开会时又和同事意见产生了分歧,下班回家的路上又突然下雨,而你却因没有带伞淋了一身雨。晚上回到家你已经疲惫不堪,那么你该如何调整自己的情绪呢?

  • 暂无选项

理想职业应该具备的条件

  • 喜欢
  • 适合
  • 胜任
  • 公司需要

下列对于职业生涯“探索阶段”说法错误的是:

  • 一个人从事第一份职业到30岁之前的阶段
  • 需要横向发展
  • 既需要横向发展也需要纵向发展
  • 尝试不同的工作以确定职业锚

职业生涯的六个阶段顺序正确的是

  • 准备阶段、探索阶段、立业与发展阶段、职业生涯中期、职业生涯后期、退休阶段
  • 探索阶段、准备阶段、立业与发展阶段、职业生涯中期、职业生涯后期、退休阶段
  • 准备阶段、准备阶段、职业生涯中期、立业与发展阶段、职业生涯后期、退休阶段
  • 探索阶段、准备阶段、职业生涯中期、立业与发展阶段、职业生涯后期、退休阶段

以下属于健康的职业心态的是

  • 干一行 爱一行
  • 养成工作反思的习惯
  • 学会预防问题的发生
  • 雇主要对得起你

职业选择的4个依据中不包括

  • 职业兴趣度
  • 职业差距度
  • 职业胜任度
  • 职业机会度

终极性价值观是指

  • 一个人所追求的人生目标
  • 一个人最终追求的职业
  • 为实现目标所采取的行为方式
  • 为实现目标所牺牲的价值

如何洞察自己的职业锚

  • 自省的职业才干和能力
  • 自省的动机和需要
  • 自省的态度和价值观
  • 自省的心态和行动

下列属于职业锚的特点的是

  • 产生于职业的早期阶段
  • 产生于职业的中期阶段
  • 强调个人能力、动机和价值观的相互影响
  • 可以提前预测

在技术职称上的不断提升是属于:

  • 平行路径
  • 纵向路径
  • 晋级路径
  • 横向路径

“职场人”的在观念上需要转变为?

  • 具有团队合作意识
  • 需要对自己负责
  • 需要对团队和公司负责
  • 需要按部就班

请思考以下7个问题并做认真的思考,尝试给出自己职业规划的方案。1. 3个最突出的个人特质2.  3个最佳通用能力3.  3个与岗位相关的职业倾向4.  3个最重要的价值观5.  3个最喜欢的工作条件6.  3个最大的兴趣7.  3个最不喜欢的工作条件

  • 暂无选项

沟通的胆量是与一个人的哪些方面相关?

  • 天生性格
  • 心理成熟
  • 职业角色
  • 自信程度

PDP测试中的四个维度是

  • 理性、感性、直接、间接
  • 理性、感性、视觉、听觉
  • 直接、间接、视觉、听觉
  • 理性、感性、感觉、行为

PDP测试中,属于 “猫头鹰”的典型特征是

  • 善于管理
  • 善于倾听、协作
  • 计划、系统
  • 热情、愉悦

随和型的人适合的工作有

  • 财务
  • 政治
  • 行政
  • 销售

下列属于“支配型”在口头表达方面的特点的有

  • 简练、概括
  • 注重细节
  • 正式、犀利
  • 热情

下列表述中,属于开放式想法型问题的是?

  • 会议议程是什么?
  • 这三个方案你倾向哪一个?
  • 你认为会议为什么要有这项议程?
  • 会有有必要开这么长吗?

问题引出的方式有

  • 直接提问
  • 委婉开头
  • 目的说明
  • 联系前言

团队合作时多少人参与最为高效?

  • 5人以内
  • 3-10人
  • 4-11人
  • 6-12人

下列表达中,属于“变焦”逻辑结构的是

  • 东、南、西、北
  • 公司、部门、个人
  • 最差、可能、理想状况
  • 政治、经济、社会

高效团队的4C机制是指

  • 文化机制、人员机制、能力机制、变化机制
  • 工作机制、环境机制、能力机制、变化机制
  • 工作机制、制度机制、能力机制、变化机制
  • 文化机制、制度机制、能力机制、变化机制

假设现在一名客户打来电话,怒气冲冲的吐槽你们的产品,你会如何安抚并解决客户的问题呢?

  • 暂无选项

职场上人的表现不同的核心差异是什么

  • 思考的能力
  • 学历
  • 技术水平
  • 热爱程度

下列那句表述是错误的

  • 流程背后隐含的是次序
  • 根据项目管理理论,次序包括硬逻辑次序和软逻辑次序
  • 婚礼和阅兵仪式在流程安排思路上不存在共同点
  • 事情发展背后共性的东西是时间轴

思考的原点是什么

  • 流程
  • 流程的源头
  • 成本
  • 预期成果

关键环节或关键要点的寻找方法

  • 逐个排查
  • 控制变量法
  • 根据模型判断
  • 经验

产品流程和项目流程的说法正确的是

  • 目流程决定了产品流程,但应该先定产品流程
  • 产品流程决定了项目流程,但应该先定项目流程
  • 产品流程决定了项目流程,因此要先定产品流程
  • 项目流程决定了产品流程,因此要先定项目流程

下列哪一个不是沟通能力的三个核心环节

  • 提炼观点
  • 善于倾听
  • 换位思考
  • 有效表达

流程到底是什么样,是由以下哪项内容决定的

  • 主干流程
  • 流程中的角色
  • 目标问题
  • 解决思路

基于流程的梳理问题和思考问题不能帮我们做到的点是

  • 不容易出现纰漏
  • 能比较快的定位到问题的关键点和关键环节
  • 能快速的找到解决问题的手段
  • 能总结和概括出对所有人都适用的工作方法

流程性思考和金字塔原理、思维导图相比最大的不同是

  • 直观易懂性
  • 可比较性
  • 可推导性
  • 结果针对性

关于产品流程和项目流程的说法错误的是

  • 项目流程是实现产品流程的全部做事过程
  • 产品流程的时间通常更长
  • 产品流程是最后呈现的结果如何做到的,项目流程是前端后端的事情流程
  • 项目流程的时间通常更长

假设你现在是一名教育公司新聘请的销售顾问,你的任务是销售 “流程性思考与问题解决”这门课程,那么基于流程性思考,第一次见客户前你该做什么准备呢?可以尝试用下面框架帮你梳理思路。 聚焦的主人公梳理(最主要的) 梳理流程你现在遇到的问题或要解决的问题是什么找到解决流程的源头每一步的流程是什么在流程中起到关键作用的环节是什么对关键环节你可能遇到的问题是什么对这些问题你需要做什么准备或改善在每项准备中你需要注意什么

  • 暂无选项

时间管理的意义是什么

  • 将时间用在最能产生生产力的事情上并进行有效自我管理
  • 将时间用在最重要的事情上并让他人帮忙监督
  • 将时间用自己认为最舒适的方式安排并进行有效自我管理
  • 将时间用自己认为最舒适的方式安排并让他人帮忙监督

时间管理的好处是什么

  • 承受较小的工作压力和绩效压力
  • 达到更好的工作绩效
  • 承受最小的工作压力和绩效压力
  • 用最快的速度解决多任务问题

时间管理的要点

  • 任务目标定位
  • 明确价值观
  • 耗时管理
  • 任务难度定位

下列那个问题不是帮助你时间管理的基本问题

  • 需要怎么做
  • 需要做什么
  • 做到什么程度
  • 完成它需要多大代价

时间管理重要的前提是

  • 你想要什么
  • 你能够得到什么
  • 你愿意付出什么
  • 你需要付出什么

下列哪个不是时间管理的原则

  • 目标ABC原则
  • 8020法则
  • 能力提升原则
  • 计划原则

下列哪个不是时间管理方法

  • 工作方法分析
  • 时间成本分析
  • 时间资源分析
  • 工作价值分析

时间管理中轻重缓急矩阵分析体现了什么

  • 任务的重要程度
  • 耗时长短分析
  • 任务难度分析
  • 优先级

优先级管理的核心

  • 明确目标价值
  • 排序和时间分配
  • 明确任务难度
  • 轻重缓急矩阵

优先级背后体现了最根本的核心要点是什么

  • 价值观
  • 团队任务分工
  • 对任务目标的明确程度
  • 个人能力

假如你现在是一个互联网公司的产品经理,正忙着做产品的原型设计图,这时候突然接到一个老板打来的电话,告知你他下午出差,但是有一个非常重要的汇报,需要你来帮忙做汇报。你放下电话,继续开始刚才的工作,还不到5分钟,同事小王就过来向你提了几个APP的新需求,并且明天要改版上线。但是你晚上已经约了一位10年没见的老朋友,而且他只在这边出差一天,明天清晨就要赶飞机回外地。 那么你该怎么如何处理呢?请写下你的时间安排并说明理由。言之有理即可。

  • 暂无选项

下面关于情绪的表述,正确的是:

  • 难过,敬畏,失望等情绪不会带来正面价值
  • 人的情绪没有明显的规律,我们需要避免情绪对我们工作的影响
  • 越正面的情绪,所传递的信息价值也越大
  • 任何年代、任何地域、任何人都拥有共同的八种基本情绪

下面关于情商的表述,错误的是:

  • 情商是情绪智能的商数,是一种帮助我们做决策的能力
  • 情商要求我们选择情绪来达成最佳的决策,而综合思考的能力则是智商所要求的
  • 情商要求我们认识自己,认识自己的情绪
  • 情商要求我们认识他人,认识他人的情绪

下面的表述中,正确的是:

  • 我们没有能力选择自己的情绪,但应当为自己的情绪负责
  • 我们没有能力选择自己的情绪,因此也不用为自己的情绪负责
  • 在任何环境下,人都可以决定自己是屈服于环境,还是勇敢地面对环境。
  • 人尽管无法决定下一时刻将会成为什么,但可以决定该怎样存在

下列说法中,对人的工作成长有积极的影响的是:

  • 我计划性差,总是丢三落四的,这是家族遗传,我真佩服遗传的强大
  • 同事有时有拖延的习惯,对工作造成了困扰,我要对这样的同事加紧跟踪
  • 遇到了一位想法不断变化的领导,我一直在做各种各样的无用功
  • 明明该客户自己完成的事,他们却什么也没做,我不得不耗费大量的时间和精力来做这些无用功,这太不公平了。

下列关于影响圈的说法,错误的是:

  • 人可以选择自己的注意力,要专注在自己能直接掌控的影响圈
  • 自己的心态和行为都是自己能凭一己之力直接影响的因素,属于影响圈
  • 领导的管理风格、同事的工作精神都是影响我们的工作的因素,属于影响圈
  • 顾虑圈与影响圈相对立,对我们的工作有一定的影响,因此我们需要给予顾虑圈同等的关注

赞扬他人时,需要注意:

  • 赞扬要具体,要个性化
  • 要将赞扬他人当作一种习惯
  • 即使不是发自内心,也要及时赞扬别人
  • 自己不高兴的时候,也要赞扬别人

本•沙哈尔的幸福汉堡模型中,所依据的指标是:

  • 过去既得的利益
  • 现在可及的利益
  • 未来追求的利益
  • 团队集体的利益

下列说法中,错误的是:

  • 追求未来的目标比眼前的幸福更远大,因此为了实现未来的目标,放弃眼前的幸福才能获得真正的幸福
  • 有意义的目标总能给人带来幸福,值得去努力追求,无论它是否能带来快乐
  • 享乐主义型和忙碌奔波型都不能让人获得眼前的快乐,因此都不可取
  • 事情越难做,成功后的快乐越强烈,这种快乐才是真正的幸福

下列说法中,正确的是:

  • 压力能消磨人们的意志,但往往是短暂的,一段时间后便会自动消失
  • 塞利格曼的乐观主义三要素包括时间性、空间性和人的定位
  • 读书、行路只能让人暂时忘记压力的存在,因此不是一种管控压力的好方法
  • 团队成员一起来分担压力的时候,虽然每个人不能发挥出更强大的能量,但可以让一个团队完成出人意料的目标

下列行为中,不属于情感账户的存款行为的是:

  • 理解尊重,正直诚信
  • 及时道歉,宽恕原谅
  • 努力工作,追求理想
  • 排忧解难,赞扬激励

假设现在你已经在A公司入职半年了,平时工作很忙,也总是加班。领导给的任务基本也能完成,但你总是感觉自己的能力没什么提升,也没有突出的业绩和贡献。那么你应该如何着手开始改变呢?说说你的计划吧。

  • 暂无选项

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