2020优学院(交互英语)《人员甄选与测评》课程网课刷课最新题目考试答案

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人员甄选与测评是一门新兴的应用型交叉学科,是建立在管理学、测量学、统计学、心理学、计算机科学等学科基础上的综合测评的方法体系,是对传统的人事考核、人员评价等工作的完善和突破,在整个人力资源管理学科体系中具有基础性的地位。 本课程有七章,从理论、方法和技术和组织实施四个方面系统地介绍了人员甄选与测评。主要内容包括:人员甄选与测评的基本理论、人员甄选与测评标准体系设计技术、人格、智力与能力的具体测评技术、人员甄选与测评的各种方法,人员甄选与测评结果的组织与实施等。此课程是人力资源专业的专业必修课,是人力资源管理的一项重要内容,也是一门实践性很强的课程。通过本课程的学习,使学生掌握多种职业从业人员的基本素质特征模型,了解心理测验、面试方法、评价中心技术等职业素质测评的基础理论、基本方法和典型工具,并能够针对实际组织的人员需求设计人员甄选方案和素质测评体系,并组织实施。 本书适合高等院校经济管理、工商管理、应用心理学、人力资源管理专业作为教材使用,也可作为人力资源部门工作人员和咨询机构的参考书。

 导学
None2 素质测评原理
None3 胜任力
None4 智力检测
None5 职业能力倾向检测
None6 价值观检测
None7 动机检测
None8 职业兴趣测验
None9 人格测验
None10 笔试
None11 面试技术
None12 行为性面试
None13 情景性面试
None14 无领导小组讨论
None15 角色扮演法
None16 文件筐测验
None17 评价中心技术
None18 企业普通员工的招聘
None19 企业中高层管理人员的选拔
None20 竞争上岗
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