2019超星尔雅(学习通)人力资源管理:基于创新创业视角答案大全_超星尔雅(学习通)人力资源管理:基于创新创业视角课程最新课后单元章节答案、期末考试答案

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“互联网+”,“大众创业,万众创新”等国家政策不断深入,新时代人力资源管理将如何顺应?华侨大学工商管理学院博士生导师张向前教授,以轻松幽默的方式讲述中国古代经典著作、传统文化思想、分析经典创业案例,知古鉴今,中西融合,道术兼备,全面剖析人的本质,以及人力资源管理的深刻内涵。旨在引领学生在学习管理、领悟管理、享受管理的过程中,培养悲天悯人的情怀,拓展为人类谋福祉的能力,打造国际化、创新型、重实践、有担当的高素质人力资源管理者。

【单选题】根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()
【单选题】根据课程内容,“创新”包含()
【单选题】根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()
【单选题】根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误
【单选题】根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标
【单选题】根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
【单选题】根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于()
【单选题】根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于()
【单选题】在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有( )
【单选题】职业生涯管理的内在影响因素不包括( )
【单选题】职业生涯管理的外在影响因素不包括( )
【单选题】对员工职业生涯设计负主要责任的是()
【单选题】根据课程内容,零售业发展的第一个阶段是()
【单选题】根据课程内容,零售业发展的最新阶段是()
【单选题】根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是()
【单选题】根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是()
【单选题】下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是()
【单选题】在培训与开发的过程中,存在的误区是()
【单选题】“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则
【单选题】根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()
【单选题】根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()
【单选题】下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()
【单选题】根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()
【单选题】关于发布广告,下列描述不正确的是()
【单选题】根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选
【单选题】根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于()
【单选题】人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属,指的是()
【单选题】当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,指的是()
【单选题】根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则
【单选题】以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是( )
【单选题】根据课程内容,福利属于()
【单选题】根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是()
【单选题】根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是()
【单选题】根据课程内容,下列叙述中属于津贴特点的一项是()
【单选题】根据课程内容,常用的工资调查方法是()
【单选题】下列关于宽带薪酬设置的表述,不正确的是()
【单选题】()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感
【单选题】根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是()
【单选题】根据马斯洛需求层次理论,开办婚庆礼仪公司是利用人的()进行创业
【单选题】根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()
【单选题】根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()
【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()
【单选题】根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()
【单选题】根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()
【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
【单选题】根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴
【单选题】下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()
【单选题】根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()
【单选题】根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是()
【单选题】根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是()
【单选题】根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是()
【单选题】根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理()的设计原则
【单选题】根据目标管理相关内容,目标管理的核心是()
【单选题】根据关键指标法相关内容,下列关于其优点的叙述不正确的是()
【单选题】()来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威
【单选题】春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的()要义
【单选题】根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点,以下哪类人成为领导的几率最大()
【单选题】根据领导理论与领导力的相关内容,以下关于“领导”与“管理”关系叙述错误的一项是()
【单选题】在下列关于权力相关理论给我们带来的启示中,不正确的一项是()
【单选题】根据课程内容,下列叙述中符合“彼得原理”要义的是()
【单选题】()是所有人力资源管理的基础
【单选题】根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位
【单选题】根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()
【单选题】根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量
【单选题】下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()
【单选题】岗位设置的基本原则是()

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